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Schwerpunkt: Das neue Digitalmagazin

Eine Frau hält ein Tablet halb vor ihr Gesicht, auf dem ein Artikel des Digitalmagazins zu sehen ist.

02.06.2026

Aus ZB wird Arbeit:inklusiv!

Ein neuer Name, eine neue Gestaltung und eine neue Erscheinungsweise – vier Jahre nach der Umstellung auf ein reines Digitalmagazin erhält die ZB einen umfangreichen Relaunch. Was Sie im und vom neuen Digitalmagazin Arbeit:inklusiv! erwarten können, stellen wir Ihnen hier jetzt vor.

Porträtfoto von Christoph Beyer, Vorstandsvorsitzender der BIH

02.06.2026

Podcast: Christoph Beyer über den Relaunch des BIH-Digitalmagazins

Vom ZB Digitalmagazin zu Arbeit:inklusiv! Was ist außer der Namensänderung neu am Digitalmagazin und welche Vorteile bietet es den Leserinnen und Lesern? Hören Sie hinein in den Podcast mit Christoph Beyer, dem Vorstandsvorsitzenden der Bundesarbeitsgemeinschaft der Inklusionsämter und Hilfen der Sozialen Entschädigung (BIH) e. V.

Drei Menschen, eine Frau im Rollstuhl sitzen in einer Sitzgruppe bei einem Beratungsgespräch.

02.06.2026

Einblicke in die Arbeit der Schwerbehindertenvertretung

Arbeit:inklusiv! sprach mit der Schwerbehindertenvertretung (SBV), Susanne Hennen, der Entsorgungsbetriebe Wiesbaden, über ihre Arbeit, die Herausforderungen der Inklusion in einem körperlich anspruchsvollen Sektor und ihre Ideen für eine bessere Unterstützung von Menschen mit Schwerbehinderung am Arbeitsplatz.

Cartoon: Prinzessin im Rollstuhl steht vor einem Brunnen, auf dessen Rand ein PC-Bildschirm steht, in dem ein Frosch zu sehen ist. In einer Sprechblase fordert er die Prinzessin auf, ihn anzuklicken, dann würde er sich in ein wunderschönes barrierefreies Webdesign verwandeln.

02.06.2026

Cartoon zum Magazin-Relaunch

Die barrierefreie Gestaltung des neuen Digitalmagazins Arbeits:inklusiv ist geradezu "märchenhaft", wie unser Cartoonist findet.

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02.12.2025

Urteil: Nachrücken in den Betriebsrat

Die gesetzliche Nachrück-Reihenfolge der Ersatzmitglieder für den Betriebsrat (§ 25 Abs. 2 BetrVG) ist eine zwingende Verfahrensregel – wird sie missachtet, sind Betriebsratsbeschlüsse unwirksam. Dennoch kann der Betriebsrat die erforderlichen Anwaltskosten vom Arbeitgeber ersetzt verlangen, wenn eine zunächst fehlerhafte Mandatierung durch einen später ordnungsgemäß gefassten Beschluss rückwirkend genehmigt wird.

02.12.2025

Urteil: Kein Präventionsverfahren in Wartezeit nötig

Vor einer ordentlichen Kündigung innerhalb der sechsmonatigen Wartezeit muss der Arbeitgeber kein Präventionsverfahren einleiten. Diese Pflicht besteht nur, wenn das Kündigungsschutzgesetz zeitlich und sachlich anwendbar ist. Damit entfällt das Präventionsverfahren sowohl in der Wartezeit als auch in Kleinbetrieben.

09.09.2025

Urteil: Zustimmung SBV und Betriebsrat

Der Betriebsrat kann seine Zustimmung zu einer Versetzung nicht mit der Begründung verweigern, die Schwerbehindertenvertretung (SBV) sei im Stellenbesetzungsverfahren nicht ordnungsgemäß beteiligt worden.
Die SBV hat eigene gesetzliche Beteiligungsrechte und auch die Möglichkeit, deren Einhaltung selbst durchzusetzen. Es widerspricht der gesetzlichen Aufgabenverteilung, wenn der Betriebsrat dies stellvertretend übernimmt.

Aus ZB wird Arbeit:inklusiv!

Podcast: Christoph Beyer über den Relaunch des BIH-Digitalmagazins

Einblicke in die Arbeit der Schwerbehindertenvertretung

Cartoon zum Magazin-Relaunch

Aktuelle Kurzmeldungen

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Recht:inklusiv!

Urteil: Nachrücken in den Betriebsrat

Urteil: Kein Präventionsverfahren in Wartezeit nötig

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