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der Inklusions- und Integrationsämter
 
Inklusionsbetriebe Leistungen an Arbeitnehmer Arbeitshilfen Aus der Praxis Arbeiten in Gastroberufen
Schwerpunkt Inklusion im Sport
Zwei Fußballer in Trainingsanzügen kämpfen um einen Ball. Dicht dahinter sind zwei Trainer – einer von beiden sitzt im Rollstuhl.
Bayern 11.06.2026

„Mein Hobby ist mein Beruf“

Josip Hrgovic ist deutschlandweit der einzige Fußballtrainer mit UEFA-Lizenz, der im Rollstuhl sitzt. Beim TSV Gräfelfing trainiert er Herrenmannschaften einer regionalen Liga in Bayern, ist sportlicher Leiter und Inklusionsbeauftragter. Unterstützt wird er dabei von einem Arbeitsassistenten.

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Mehrere Fußballspieler mit einem amputierten Bein laufen auf Krücken über den Fußballplatz.
11.06.2026

„Leidenschaft ist nicht amputierbar“

Christian Heintz, Geschäftsführer des deutschen Amputierten-Fußball Dachverbandes DAFL gGmbH, ist überzeugt: Sein Sport trägt auch zur Inklusion bei. Zurzeit bereitet sich der Stürmer mit der Nationalmannschaft auf die WM vor.

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Eine Fußballmannschaft steht im Kreis und hat die Arme gegenseitig um die Schultern gelegt. Im Hintergrund ist der Kölner Dom zu sehen.
11.06.2026

Berufliche Orientierung durch sportliche Förderung

Im Fußballzentrum Frechen geht es um mehr als Tore und Tabellen. Hier wird Fußball zum Werkzeug für Teilhabe, Selbstvertrauen und berufliche Perspektiven. Menschen mit Behinderung arbeiten als Sportler und lernen Verantwortung, Teamgeist und Fairness.

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Neu: Testen Sie Ihr Wissen im interaktiven Quiz

02.07.2026

Kündigungsschutz - Häufige Krankschreibung

Beschäftigte mit Schwerbe­hinderung sind unkündbar? Falsch. Auch Beschäftigte mit Schwer­behin­derung sind kündbar. Aber: Für Arbeit­nehmer mit Schwer­behin­derung besteht ein besonderer Kündigungsschutz, der im SGB IX geregelt ist. In unserer Quiz­serie klären wir auf, was Arbeitgeber beim besonderen Kündigungsschutz zu beachten haben, unter welchen Voraus­setzun­gen eine Kündigung eines Beschäftigten mit Schwer­behinderung rechtens ist und welche Alter­nativen Arbeit­geber zur Kündigung prüfen können. In dieser Folge schauen wir uns den Kündigungs­grund „Häufige Krank­schrei­bun­gen" genauer an.

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Regional:inklusiv!

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