Arbeit:inklusiv! Digitalmagazin

Schwerpunkt Inklusion im Sport

Zwei Fußballer in Trainingsanzügen kämpfen um einen Ball. Dicht dahinter sind zwei Trainer – einer von beiden sitzt im Rollstuhl.

Bayern 11.06.2026

„Mein Hobby ist mein Beruf“

Josip Hrgovic ist deutschlandweit der einzige Fußballtrainer mit UEFA-Lizenz, der im Rollstuhl sitzt. Beim TSV Gräfelfing trainiert er Herrenmannschaften einer regionalen Liga in Bayern, ist sportlicher Leiter und Inklusionsbeauftragter. Unterstützt wird er dabei von einem Arbeitsassistenten.

Mehrere Fußballspieler mit einem amputierten Bein laufen auf Krücken über den Fußballplatz.

11.06.2026

„Leidenschaft ist nicht amputierbar“

Christian Heintz, Geschäftsführer des deutschen Amputierten-Fußball Dachverbandes DAFL gGmbH, ist überzeugt: Sein Sport trägt auch zur Inklusion bei. Zurzeit bereitet sich der Stürmer mit der Nationalmannschaft auf die WM vor.

Auf dem Basketball-Feld stehen in viele Kinder im Rollstuhl einem Rollstuhl-Basketballer gegenüber, der einen Ball hochhält und ihnen etwas erklärt.

11.06.2026

Event-Inklusionsmanager im Sport

Der DOSB möchte das Berufsfeld „Sport“ für Menschen mit Behinderungen weiter öffnen. In einem auf fünf Jahre angelegten Projekt, gefördert vom Bundesministerium für Arbeit und Soziales aus den Mitteln des Ausgleichsfonds, wurden Event-Inklusionsmanagerinnen und -manager mit Behinderung in Sportorganisationen angestellt. Theresa Windorf begleitete das Projekt „Event-Inklusionsmanager*in im Sport“ bis zu seinem Abschluss Ende 2025. Wir trafen sie zum Interview.

Eine Fußballmannschaft steht im Kreis und hat die Arme gegenseitig um die Schultern gelegt. Im Hintergrund ist der Kölner Dom zu sehen.

11.06.2026

Berufliche Orientierung durch sportliche Förderung

Im Fußballzentrum Frechen geht es um mehr als Tore und Tabellen. Hier wird Fußball zum Werkzeug für Teilhabe, Selbstvertrauen und berufliche Perspektiven. Menschen mit Behinderung arbeiten als Sportler und lernen Verantwortung, Teamgeist und Fairness.

Zum Schwerpunkt

Neu: Testen Sie Ihr Wissen im interaktiven Quiz

02.07.2026

Kündigungsschutz - Häufige Krankschreibung

Beschäftigte mit Schwerbehinderung sind unkündbar? Falsch. Auch Beschäftigte mit Schwerbehinderung sind kündbar. Aber: Für Arbeitnehmer mit Schwerbehinderung besteht ein besonderer Kündigungsschutz, der im SGB IX geregelt ist. In unserer Quizserie klären wir auf, was Arbeitgeber beim besonderen Kündigungsschutz zu beachten haben, unter welchen Voraussetzungen eine Kündigung eines Beschäftigten mit Schwerbehinderung rechtens ist und welche Alternativen Arbeitgeber zur Kündigung prüfen können. In dieser Folge schauen wir uns den Kündigungsgrund „Häufige Krankschreibungen" genauer an.

25 Jahre Integrationsfachdienste: Gesetzlich verankerte Teilhabe am Arbeitsleben von Menschen mit Schwerbehinderung

Kultur zum Hören

Inklusionstage 2026

Mindeststandards für Jobcoaches: Neue BIH-Empfehlung veröffentlicht

Vom Leben gezeichnet

Cartoon: Ein Bewerber im Rollstuhl hält einen Fußball mit dem Kopf in der Luft. Der Chef vom Verein sitzt hinter einem Schreibtisch. Er sagt: Ich sehe Sie haben Köpfchen. Wir hätten da eventuell etwas im Managementbereich für Sie."

11.06.2026

Cartoon zu Inklusion im Sport

Auch im Fußball kann man mit einer Behinderung Karriere machen, zumindest wenn man "Köpfchen" hat, wie unser Cartoonist humorvoll zeigt.

Aktuelle Beiträge

Die Fotomontage zeigt einen Mann in einem Rollstuhl. Er trägt eine neonfarbene Schutzweste und einen Arbeitsschutzhelm. Links auf dem Bild steht eine Zwei in einem gelben Kreis. Rechts sind farbige Säulen über das Foto gelegt.

07.07.2026

Grad der Behinderung: Das Antragsverfahren

Der Grad der Behinderung (GdB) soll als Korrektiv dienen, um Nachteile auszugleichen. Doch vor dem Nachteilsausgleich kommt die Bürokratie: der Antrag. In Teil 2 unserer Serie beleuchten wir, wie der Weg zum Feststellungsbescheid verläuft und warum die ärztliche Dokumentation wichtig ist.

Christian Bender und Jean-Michel Hess stehen zusammen vor verschiedenen Musterwänden im Raumausstatterbetrieb.

Hessen 29.06.2026

Ein Fall für die EAA: Offen für Inklusion

Nachdem Jean-Michel Hess ein Praktikum im Raumausstattungsbetrieb von Christian Bender absolviert hatte, stand für den Chef fest, dass er den jungen Mann trotz einer angeborenen Hörbehinderung fest anstellen wollte. Er suchte deshalb den Kontakt zur Einheitlichen Ansprechstelle für Arbeitgeber (EAA) beim Bildungswerk der hessischen Wirtschaft e. V.

Porträtfoto von Christoph Beyer, Vorstandsvorsitzender der BIH

02.06.2026

Podcast: Christoph Beyer über den Relaunch des BIH-Digitalmagazins

Vom ZB Digitalmagazin zu Arbeit:inklusiv! Was ist außer der Namensänderung neu am Digitalmagazin und welche Vorteile bietet es den Leserinnen und Lesern? Hören Sie hinein in den Podcast mit Christoph Beyer, dem Vorstandsvorsitzenden der Bundesarbeitsgemeinschaft der Inklusionsämter und Hilfen der Sozialen Entschädigung (BIH) e. V.

Illu zum Thema Recht: Hände halten eine Wage und einen Vertrag

18.06.2026

Urteil: Personalrat ist weisungsunabhängig

Eine Dienststellenleitung darf auch bei laufender Personalratssitzung die Arbeitsleistung eines Personalratsmitglieds annehmen, das dieser Sitzung ferngeblieben ist oder sie vorzeitig verlassen hat. Die Dienststellenleitung behindert damit nicht die Tätigkeit des Personalrats beziehungsweise verstößt damit nicht gegen §§ 2, 10 BPersVG.

02.12.2025

Urteil: Nachrücken in den Betriebsrat

Die gesetzliche Nachrück-Reihenfolge der Ersatzmitglieder für den Betriebsrat (§ 25 Abs. 2 BetrVG) ist eine zwingende Verfahrensregel – wird sie missachtet, sind Betriebsratsbeschlüsse unwirksam. Dennoch kann der Betriebsrat die erforderlichen Anwaltskosten vom Arbeitgeber ersetzt verlangen, wenn eine zunächst fehlerhafte Mandatierung durch einen später ordnungsgemäß gefassten Beschluss rückwirkend genehmigt wird.

02.12.2025

Urteil: Kein Präventionsverfahren in Wartezeit nötig

Vor einer ordentlichen Kündigung innerhalb der sechsmonatigen Wartezeit muss der Arbeitgeber kein Präventionsverfahren einleiten. Diese Pflicht besteht nur, wenn das Kündigungsschutzgesetz zeitlich und sachlich anwendbar ist. Damit entfällt das Präventionsverfahren sowohl in der Wartezeit als auch in Kleinbetrieben.

„Mein Hobby ist mein Beruf“

„Leidenschaft ist nicht amputierbar“

Event-Inklusionsmanager im Sport

Berufliche Orientierung durch sportliche Förderung

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Kündigungsschutz - Häufige Krankschreibung

Aktuelle Kurzmeldungen

Vom Leben gezeichnet

Cartoon zu Inklusion im Sport

Aktuelle Beiträge

Grad der Behinderung: Das Antragsverfahren

Ein Fall für die EAA: Offen für Inklusion

Podcast: Christoph Beyer über den Relaunch des BIH-Digitalmagazins

SBV-Wahl 2026

Recht:inklusiv!

Urteil: Personalrat ist weisungsunabhängig

Urteil: Nachrücken in den Betriebsrat

Urteil: Kein Präventionsverfahren in Wartezeit nötig

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