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der Inklusions- und Integrationsämter
 
Inklusionsbetriebe Leistungen an Arbeitnehmer Arbeitshilfen Aus der Praxis Arbeiten in Gastroberufen

Aktuelle Beiträge

Die Fotomontage zeigt einen Mann in einem Rollstuhl. Er trägt eine neonfarbene Schutzweste und einen Arbeitsschutzhelm. Links auf dem Bild steht eine Zwei in einem gelben Kreis. Rechts sind farbige Säulen über das Foto gelegt.
07.07.2026

Grad der Behinderung: Das Antragsverfahren

Der Grad der Behinderung (GdB) soll als Korrektiv dienen, um Nachteile auszugleichen. Doch vor dem Nachteilsausgleich kommt die Bürokratie: der Antrag. In Teil 2 unserer Serie beleuchten wir, wie der Weg zum Fest­stellungs­bescheid verläuft und warum die ärztliche Dokumentation wichtig ist.

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02.07.2026

Kündigungsschutz - Häufige Krankschreibung

Beschäftigte mit Schwerbe­hinderung sind unkündbar? Falsch. Auch Beschäftigte mit Schwer­behin­derung sind kündbar. Aber: Für Arbeit­nehmer mit Schwer­behin­derung besteht ein besonderer Kündigungsschutz, der im SGB IX geregelt ist. In unserer Quiz­serie klären wir auf, was Arbeitgeber beim besonderen Kündigungsschutz zu beachten haben, unter welchen Voraus­setzun­gen eine Kündigung eines Beschäftigten mit Schwer­behinderung rechtens ist und welche Alter­nativen Arbeit­geber zur Kündigung prüfen können. In dieser Folge schauen wir uns den Kündigungs­grund „Häufige Krank­schrei­bun­gen" genauer an.

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Christian Bender und Jean-Michel Hess stehen zusammen vor verschiedenen Musterwänden im Raumausstatterbetrieb.
Hessen 29.06.2026

Ein Fall für die EAA: Offen für Inklusion

Nachdem Jean-Michel Hess ein Praktikum im Raumausstattungsbetrieb von Christian Bender absolviert hatte, stand für den Chef fest, dass er den jungen Mann trotz einer angeborenen Hörbehinderung fest anstellen wollte. Er suchte deshalb den Kontakt zur Einheitlichen Ansprechstelle für Arbeitgeber (EAA) beim Bildungswerk der hessischen Wirtschaft e. V.

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Recht:inklusiv!

Alle Urteile ansehen
Illu zum Thema Recht: Hände halten eine Wage und einen Vertrag
23.07.2026

Urteil: Personalrat unterliegt kraft Gesetzes der Schweigepflicht

Die schriftliche oder elektronische Weitergabe von Unterlagen an Mitarbeitende außerhalb des Personalrats ist ein schuldhafter und grober Verstoß gegen die Schweigepflicht. Personalratsmitglieder, die dem zuwiderhandeln, können aus dem Personalrat ausgeschlossen werden – selbst dann, wenn sie die gesetzliche Regelung nicht kannten. OVG der Freien Hansestadt Bremen vom 21.05.2025 (Az. 6 LP 74/25)

Urteil: Personalratsmitglieder unterliegen kraft Gesetzes der Schweigepflicht – Unterlagen müssen nicht explizit „vertraulich“ gekennzeichnet sein
Illu zum Thema Recht: Hände halten eine Wage und einen Vertrag
18.06.2026

Urteil: Personalrat ist weisungsunabhängig

Eine Dienststellenleitung darf auch bei laufender Personalratssitzung die Arbeitsleistung eines Personalratsmitglieds annehmen, das dieser Sitzung ferngeblieben ist oder sie vorzeitig verlassen hat. Die Dienststellenleitung behindert damit nicht die Tätigkeit des Personalrats beziehungsweise verstößt damit nicht gegen §§ 2, 10 BPersVG.

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Illu zum Thema Recht: Hände halten eine Wage und einen Vertrag
02.12.2025

Urteil: Nachrücken in den Betriebsrat

Die gesetzliche Nachrück-Reihenfolge der Ersatzmitglieder für den Betriebsrat (§ 25 Abs. 2 BetrVG) ist eine zwingende Verfahrensregel – wird sie missachtet, sind Betriebsratsbeschlüsse unwirksam. Dennoch kann der Betriebsrat die erforderlichen Anwaltskosten vom Arbeitgeber ersetzt verlangen, wenn eine zunächst fehlerhafte Mandatierung durch einen später ordnungsgemäß gefassten Beschluss rückwirkend genehmigt wird.

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Schwerpunkt Inklusion im Sport
Zwei Fußballer in Trainingsanzügen kämpfen um einen Ball. Dicht dahinter sind zwei Trainer – einer von beiden sitzt im Rollstuhl.
Bayern 11.06.2026

„Mein Hobby ist mein Beruf“

Josip Hrgovic ist deutschlandweit der einzige Fußballtrainer mit UEFA-Lizenz, der im Rollstuhl sitzt. Beim TSV Gräfelfing trainiert er Herrenmannschaften einer regionalen Liga in Bayern, ist sportlicher Leiter und Inklusionsbeauftragter. Unterstützt wird er dabei von einem Arbeitsassistenten.

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Mehrere Fußballspieler mit einem amputierten Bein laufen auf Krücken über den Fußballplatz.
11.06.2026

„Leidenschaft ist nicht amputierbar“

Christian Heintz, Geschäftsführer des deutschen Amputierten-Fußball Dachverbandes DAFL gGmbH, ist überzeugt: Sein Sport trägt auch zur Inklusion bei. Zurzeit bereitet sich der Stürmer mit der Nationalmannschaft auf die WM vor.

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Eine Fußballmannschaft steht im Kreis und hat die Arme gegenseitig um die Schultern gelegt. Im Hintergrund ist der Kölner Dom zu sehen.
11.06.2026

Berufliche Orientierung durch sportliche Förderung

Im Fußballzentrum Frechen geht es um mehr als Tore und Tabellen. Hier wird Fußball zum Werkzeug für Teilhabe, Selbstvertrauen und berufliche Perspektiven. Menschen mit Behinderung arbeiten als Sportler und lernen Verantwortung, Teamgeist und Fairness.

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