Arbeit:inklusiv! Digitalmagazin

Jobcoaching am Arbeitsplatz

Hessen 06.10.2026

„Eine starke Teamleistung“

Können Beschäftigte mit Behinderung ihre Tätigkeit nicht mehr ausüben, gilt es, Alternativen zu entwickeln. Ein vom Inklusions- oder Integrationsamt gefördertes Jobcoaching kann diesen Prozess professionell begleiten – wie im Johanniter-Haus Weschnitztal. Hier hat eine mutige Entscheidung Großes bewegt.

Zwei Männer stehen vor einer Industrie-Waschmaschine. Der ältere der beiden erklärt dem jüngeren die Bedienung.

06.10.2026

Jobcoaching am Arbeitsplatz

Ein Jobcoaching kann Beschäftigte mit Schwerbehinderung bei der nachhaltigen Teilhabe am Arbeitsleben unterstützen. Gleichzeitig erhalten Unternehmen Anregungen zur bedarfsgerechten Anpassung der Arbeitsorganisation.

Ein Mann mit einer Schürze hält ein aus holz geschnitztes Herz in seinen Händen

11.06.2024

Jobcarving

Beim Jobcarving wird die Arbeitsstelle den individuellen Fähigkeiten, Kenntnissen und Erfahrungen des Menschen angepasst – und nicht der passende Mensch für die Arbeitsstelle gesucht. Das erfordert etwas Umdenken, es profitieren aber sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber.

Arbeiten und kommunizieren mit Hörbeeinträchtigung

NDR baut Barrierefreiheit aus

Verbeamtung trotz negativer amtsärztlicher Einschätzung nicht ausgeschlossen

Auslandsaufenthalt mit Behinderung

Die SBV-Wahl 2026

03.09.2026

Die Wahlen zur Schwerbehindertenvertretung 2026: Was ist neu?

Alles wie immer? Nein, wer die diesjährigen Wahlen zur Schwerbehindertenvertretung (SBV) organisiert, sollte über diese Neuerungen Bescheid wissen und vor allem beim Thema Datenschutz auf dem aktuellen Stand sein.

Zum Schwerpunkt

Aktuelle Beiträge

Abbildung der drei Trophäen des Inklusionspreis 2026

24.09.2026

Inklusionspreis für die Wirtschaft 2026: Drei Unternehmen ausgezeichnet

Die Unternehmen SMS group GmbH, Cummins Deutschland GmbH und Moderne Floristik Steinbrecher werden mit dem Inklusionspreis für die Wirtschaft 2026 geehrt. Die Auszeichnung würdigt Betriebe, die Menschen mit Behinderungen nachhaltig in Ausbildung und Beschäftigung integrieren und Inklusion fest in ihrer Unternehmenskultur verankern.

Rheinland 24.09.2026

„Eine sehr vielfältige Arbeit“

Wie sieht der Joballtag der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in den Inklusions- und Integrationsämtern aus? Aufgaben, Motivation und Geschichten: Das alles lesen Sie in den Mitarbeiter-Steckbriefen. Diesmal beantwortet von Manuela Landmann (LVR-Inklusionsamt), Kommissarische Abteilungsleitung Inklusionsbegleitung, Inklusionsunternehmen und Referentin für Schulungen unter anderem zu den Wahlen der Schwerbehindertenvertretung.

Patricia Lorenz, Julia Möslein und Andreas Weinhut sitzen an einem kleinen Tisch vor Flippcharts und Stellwänden. Im Hintergrund sind Lagerregale und Werkstattzubehör zu erkennen.

Bayern 08.09.2026

Ein Fall für die EAA: Der passende Arbeitsplatz für jeden

„Jeder Mensch, der arbeiten möchte, sollte auch Arbeit bekommen.“ Das ist die Überzeugung von Andreas Weinhut, Geschäftsführer des gleichnamigen Logistikunternehmens im bayerischen Neutraubling und deshalb wollte er sich 2023 inklusiver aufstellen. Doch wie fängt man da an? Die Einheitlichen Ansprechstellen für Arbeitgeber konnten helfen.

Illu zum Thema Recht: Hände halten eine Wage und einen Vertrag

17.09.2026

Urteil: Fehlende Bestellung von Inklusionsbeauftragten kann finanzielle Folgen für Arbeitgeber haben

Arbeitgeber sind nach § 181 SGB IX verpflichtet, eine Inklusionsbeauftragte oder einen Inklusionsbeauftragten zu bestellen. Verletzen Arbeitgeber diese Pflicht, kann dies im Sinne von § 22 AGG den Verdacht auf einen ursächlichen Zusammenhang zwischen der Schwerbehinderung und einer Benachteiligung begründen.

23.07.2026

Urteil: Personalrat unterliegt kraft Gesetzes der Schweigepflicht

Die schriftliche oder elektronische Weitergabe von Unterlagen an Mitarbeitende außerhalb des Personalrats ist ein schuldhafter und grober Verstoß gegen die Schweigepflicht. Personalratsmitglieder, die dem zuwiderhandeln, können aus dem Personalrat ausgeschlossen werden – selbst dann, wenn sie die gesetzliche Regelung nicht kannten.

18.06.2026

Urteil: Personalrat ist weisungsunabhängig

Eine Dienststellenleitung darf auch bei laufender Personalratssitzung die Arbeitsleistung eines Personalratsmitglieds annehmen, das dieser Sitzung ferngeblieben ist oder sie vorzeitig verlassen hat. Die Dienststellenleitung behindert damit nicht die Tätigkeit des Personalrats beziehungsweise verstößt damit nicht gegen §§ 2, 10 BPersVG.

Arbeitsleben inklusiv gestalten

„Eine starke Teamleistung“

Jobcoaching am Arbeitsplatz

Jobcarving

Berufliche Teilhabe stärken

Aktuelle Kurzmeldungen

Die Wahlen zur Schwerbehindertenvertretung 2026: Was ist neu?

Aktuelle Beiträge

Inklusionspreis für die Wirtschaft 2026: Drei Unternehmen ausgezeichnet

„Eine sehr vielfältige Arbeit“

Ein Fall für die EAA: Der passende Arbeitsplatz für jeden

Recht:inklusiv!

Urteil: Fehlende Bestellung von Inklusionsbeauftragten kann finanzielle Folgen für Arbeitgeber haben

Urteil: Personalrat unterliegt kraft Gesetzes der Schweigepflicht

Urteil: Personalrat ist weisungsunabhängig

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