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Schwerpunkt Inklusion im Sport

Zwei Fußballer in Trainingsanzügen kämpfen um einen Ball. Dicht dahinter sind zwei Trainer – einer von beiden sitzt im Rollstuhl.

Bayern 11.06.2026

„Mein Hobby ist mein Beruf“

Josip Hrgovic ist deutschlandweit der einzige Fußballtrainer mit UEFA-Lizenz, der im Rollstuhl sitzt. Beim TSV Gräfelfing trainiert er Herrenmannschaften einer regionalen Liga in Bayern, ist sportlicher Leiter und Inklusionsbeauftragter. Unterstützt wird er dabei von einem Arbeitsassistenten.

Mehrere Fußballspieler mit einem amputierten Bein laufen auf Krücken über den Fußballplatz.

11.06.2026

„Leidenschaft ist nicht amputierbar“

Christian Heintz, Geschäftsführer des deutschen Amputierten-Fußball Dachverbandes DAFL gGmbH, ist überzeugt: Sein Sport trägt auch zur Inklusion bei. Zurzeit bereitet sich der Stürmer mit der Nationalmannschaft auf die WM vor.

Auf dem Basketball-Feld stehen in viele Kinder im Rollstuhl einem Rollstuhl-Basketballer gegenüber, der einen Ball hochhält und ihnen etwas erklärt.

11.06.2026

Event-Inklusionsmanager im Sport

Der DOSB möchte das Berufsfeld „Sport“ für Menschen mit Behinderungen weiter öffnen. In einem auf fünf Jahre angelegten Projekt, gefördert vom Bundesministerium für Arbeit und Soziales aus den Mitteln des Ausgleichsfonds, wurden Event-Inklusionsmanagerinnen und -manager mit Behinderung in Sportorganisationen angestellt. Theresa Windorf begleitete das Projekt „Event-Inklusionsmanager*in im Sport“ bis zu seinem Abschluss Ende 2025. Wir trafen sie zum Interview.

Eine Fußballmannschaft steht im Kreis und hat die Arme gegenseitig um die Schultern gelegt. Im Hintergrund ist der Kölner Dom zu sehen.

11.06.2026

Berufliche Orientierung durch sportliche Förderung

Im Fußballzentrum Frechen geht es um mehr als Tore und Tabellen. Hier wird Fußball zum Werkzeug für Teilhabe, Selbstvertrauen und berufliche Perspektiven. Menschen mit Behinderung arbeiten als Sportler und lernen Verantwortung, Teamgeist und Fairness.

Zum Schwerpunkt

Gewaltschutz für Menschen mit Behinderung: ein Wegweiser

SGB IX neu aufgelegt

Barrieren im Netz kosten Unternehmen Kunden

Volljährig mit Beeinträchtigung: ein Rechtsratgeber

Vom Leben gezeichnet

Cartoon: Ein Bewerber im Rollstuhl hält einen Fußball mit dem Kopf in der Luft. Der Chef vom Verein sitzt hinter einem Schreibtisch. Er sagt: Ich sehe Sie haben Köpfchen. Wir hätten da eventuell etwas im Managementbereich für Sie."

11.06.2026

Cartoon zu Inklusion im Sport

Auch im Fußball kann man mit einer Behinderung Karriere machen, zumindest wenn man "Köpfchen" hat, wie unser Cartoonist humorvoll zeigt.

Porträtfoto von Christoph Beyer, Vorstandsvorsitzender der BIH

02.06.2026

Podcast: Christoph Beyer über den Relaunch des BIH-Digitalmagazins

Vom ZB Digitalmagazin zu Arbeit:inklusiv! Was ist außer der Namensänderung neu am Digitalmagazin und welche Vorteile bietet es den Leserinnen und Lesern? Hören Sie hinein in den Podcast mit Christoph Beyer, dem Vorstandsvorsitzenden der Bundesarbeitsgemeinschaft der Inklusionsämter und Hilfen der Sozialen Entschädigung (BIH) e. V.

Drei Menschen, eine Frau im Rollstuhl sitzen in einer Sitzgruppe bei einem Beratungsgespräch.

02.06.2026

Einblicke in die Arbeit der Schwerbehindertenvertretung

Arbeit:inklusiv! sprach mit der Schwerbehindertenvertretung (SBV), Susanne Hennen, der Entsorgungsbetriebe Wiesbaden, über ihre Arbeit, die Herausforderungen der Inklusion in einem körperlich anspruchsvollen Sektor und ihre Ideen für eine bessere Unterstützung von Menschen mit Schwerbehinderung am Arbeitsplatz.

Eine Frau hält ein Tablet halb vor ihr Gesicht, auf dem ein Artikel des Digitalmagazins zu sehen ist.

02.06.2026

Aus ZB wird Arbeit:inklusiv!

Ein neuer Name, eine neue Gestaltung und eine neue Erscheinungsweise – vier Jahre nach der Umstellung auf ein reines Digitalmagazin erhält die ZB einen umfangreichen Relaunch. Was Sie im und vom neuen Digitalmagazin Arbeit:inklusiv! erwarten können, stellen wir Ihnen hier jetzt vor.

Illu zum Thema Recht: Hände halten eine Wage und einen Vertrag

02.12.2025

Urteil: Nachrücken in den Betriebsrat

Die gesetzliche Nachrück-Reihenfolge der Ersatzmitglieder für den Betriebsrat (§ 25 Abs. 2 BetrVG) ist eine zwingende Verfahrensregel – wird sie missachtet, sind Betriebsratsbeschlüsse unwirksam. Dennoch kann der Betriebsrat die erforderlichen Anwaltskosten vom Arbeitgeber ersetzt verlangen, wenn eine zunächst fehlerhafte Mandatierung durch einen später ordnungsgemäß gefassten Beschluss rückwirkend genehmigt wird.

02.12.2025

Urteil: Kein Präventionsverfahren in Wartezeit nötig

Vor einer ordentlichen Kündigung innerhalb der sechsmonatigen Wartezeit muss der Arbeitgeber kein Präventionsverfahren einleiten. Diese Pflicht besteht nur, wenn das Kündigungsschutzgesetz zeitlich und sachlich anwendbar ist. Damit entfällt das Präventionsverfahren sowohl in der Wartezeit als auch in Kleinbetrieben.

09.09.2025

Urteil: Zustimmung SBV und Betriebsrat

Der Betriebsrat kann seine Zustimmung zu einer Versetzung nicht mit der Begründung verweigern, die Schwerbehindertenvertretung (SBV) sei im Stellenbesetzungsverfahren nicht ordnungsgemäß beteiligt worden.
Die SBV hat eigene gesetzliche Beteiligungsrechte und auch die Möglichkeit, deren Einhaltung selbst durchzusetzen. Es widerspricht der gesetzlichen Aufgabenverteilung, wenn der Betriebsrat dies stellvertretend übernimmt.

„Mein Hobby ist mein Beruf“

„Leidenschaft ist nicht amputierbar“

Event-Inklusionsmanager im Sport

Berufliche Orientierung durch sportliche Förderung

Aktuelle Kurzmeldungen

Vom Leben gezeichnet

Cartoon zu Inklusion im Sport

Schwerpunkt: Das neue Digitalmagazin

Podcast: Christoph Beyer über den Relaunch des BIH-Digitalmagazins

Einblicke in die Arbeit der Schwerbehindertenvertretung

Aus ZB wird Arbeit:inklusiv!

SBV-Wahl 2026

Recht:inklusiv!

Urteil: Nachrücken in den Betriebsrat

Urteil: Kein Präventionsverfahren in Wartezeit nötig

Urteil: Zustimmung SBV und Betriebsrat

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