Schwerpunkte

Die Inklusions- und Integrationsämter geben einen Teil ihrer Leistungen direkt an die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer. Das können technische Arbeitshilfen, die Kostenübernahme für Weiterbildungen, Gebärdendolmetschung sowie die Arbeitsassistenz sein. Sie lesen hier in verschiedenen Berichten und Reportagen, welche Förderungen Beschäftigte direkt erhalten haben.

Gerade die Gastronomie- oder Hotelbranche scheint offen für Inklusion zu sein: Cafés, Restaurants und Hotels sind häufig als Inklusionsbetriebe organisiert oder Teil von Inklusionsbetrieben – mit Erfolg. Rund um das Thema Urlaub und Freizeit gibt es aber mit Hinblick auf die Teilhabe von Menschen mit Schwerbehinderung noch einige weitere interessante Aspekte.

Inklusionsbetriebe beschäftigen zwischen 30 und 50 Prozent Menschen mit Schwer­be­hin­de­rung. Sie bieten ihnen Beschäftigung und arbeitsbegleitende Be­treu­ung an, soweit erforderlich auch Maßnahmen der beruflichen Weiterbildung oder Gelegenheit zur Teilnahme an entsprechenden außerbetrieblichen Maßnahmen. Lesen Sie hier mehr zum Thema.

Autistinnen und Autisten haben oft besonderen Begabungen, wenn es ums Arbeitsleben geht. Gleichzeitig gibt es aber auch eine Vielzahl an Herausforderungen. Lesen Sie in diesem Schwerpunkt unterschiedliche Ansätze und Geschichten aus dem Autismusspektrum.

Das Digitalmagazin der Inklusions- und Integrationsämter erhält ein neues Gewand: aus ZB wird Arbeit:inklusiv! Neben dem aussagekräftigen Namen wurde auch die Gestaltung modernisiert und hinsichtlich der Barrierefreiheit weiter optimiert. Anschauliche Reportagen, informative Fachbeiträge und relevante Kurzmeldungen erscheinen zudem jetzt wöchentlich.