Das Digitalmagazin
der Inklusions- und Integrationsämter
 
Inklusionsbetriebe Leistungen an Arbeitnehmer Arbeitshilfen Aus der Praxis Arbeiten in Gastroberufen
Schwerpunkt

Aus ZB wird Arbeit:inklusiv!

Das Digitalmagazin der Inklusions- und Integrationsämter erhält ein neues Gewand: aus ZB wird Arbeit:inklusiv! Neben dem aussagekräftigen Namen wurde auch die Gestaltung modernisiert und hinsichtlich der Barrierefreiheit weiter optimiert. Anschauliche Reportagen, informative Fachbeiträge und relevante Kurzmeldungen erscheinen zudem jetzt wöchentlich.

Das neue Digitalmagazin stellt sich vor

Eine Frau hält ein Tablet halb vor ihr Gesicht, auf dem ein Artikel des Digitalmagazins zu sehen ist.
02.06.2026

Aus ZB wird Arbeit:inklusiv!

Ein neuer Name, eine neue Gestaltung und eine neue Erscheinungsweise – vier Jahre nach der Umstellung auf ein reines Digitalmagazin erhält die ZB einen umfangreichen Relaunch. Was Sie im und vom neuen Digitalmagazin Arbeit:inklusiv! erwarten können, stellen wir Ihnen hier jetzt vor.

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Porträtfoto von Christoph Beyer, Vorstandsvorsitzender der BIH
02.06.2026

Podcast: Christoph Beyer über den Relaunch des BIH-Digitalmagazins

Vom ZB Digitalmagazin zu Arbeit:inklusiv! Was ist außer der Namens­änderung neu am Digital­magazin und welche Vorteile bietet es den Leserinnen und Lesern? Hören Sie hinein in den Podcast mit Christoph Beyer, dem Vorstands­vorsitzenden der Bundes­arbeits­gemein­schaft der Inklusions­ämter und Hilfen der Sozialen Ent­schädi­gung (BIH) e. V.

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Drei Menschen, eine Frau im Rollstuhl sitzen in einer Sitzgruppe bei einem Beratungsgespräch.
02.06.2026

Einblicke in die Arbeit der Schwerbehindertenvertretung

Arbeit:inklusiv! sprach mit der Schwerbehindertenvertretung (SBV), Susanne Hennen, der Entsorgungsbetriebe Wiesbaden, über ihre Arbeit, die Heraus­for­de­rungen der Inklusion in einem körperlich anspruchs­vollen Sektor und ihre Ideen für eine bessere Unter­stützung von Menschen mit Schwer­behinderung am Arbeits­platz.

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Cartoon: Prinzessin im Rollstuhl steht vor einem Brunnen, auf dessen Rand ein PC-Bildschirm steht, in dem ein Frosch zu sehen ist. In einer Sprechblase fordert er die Prinzessin auf, ihn anzuklicken, dann würde er sich in ein wunderschönes barrierefreies Webdesign verwandeln.
02.06.2026

Cartoon zum Magazin-Relaunch

Die barrierefreie Gestaltung des neuen Digitalmagazins Arbeits:inklusiv ist geradezu "märchenhaft", wie unser Cartoonist findet.

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Viele Einstiegsmöglichkeiten ins Digitalmagazin

Die neue Gestaltung des Digitalmagazins bietet Lesern unterschiedliche Einstiegsmöglichkeiten. Auf der Startseite finden sie die aktuellen Beiträge. Thematisch sortiert sind alle Beiträge in acht Themenressorts, die von jeder Seite im Magazin aus über das Header-Menü angesteuert werden können. Zusätzlich bieten im Header-Menü sogenannte Focus-Points Direkteinstiege in aktuell relevante Themen.

Schwerpunkte bieten vertiefende Informationen

Regelmäßig werden in Arbeit:inklusiv! Schwerpunkte zu ausgewählten Themen veröffentlicht. Neben Reportagen und Fachbeiträgen, die unterschiedliche Aspekte des Themenschwerpunkts beleuchten, wird das Angebot auf den Schwerpunktseiten durch zusätzliche Faktenboxen, Linksammlungen und weiterführende Informationen ergänzt. 

Weitere Schwerpunkte

Leistungen an Arbeitnehmer

Die Inklusions- und Integrationsämter geben einen Teil ihrer Leistungen direkt an die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer. Das können technische Arbeitshilfen, die Kostenübernahme für Weiterbildungen, Gebärdendolmetschung sowie die Arbeitsassistenz sein. Sie lesen hier in verschiedenen Berichten und Reportagen, welche Förderungen Beschäftigte direkt erhalten haben.

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Autismus

Autistinnen und Autisten haben oft besonderen Begabungen, wenn es ums Arbeitsleben geht. Gleichzeitig gibt es aber auch eine Vielzahl an Herausforderungen. Lesen Sie in diesem Schwerpunkt unterschiedliche Ansätze und Geschichten aus dem Autismusspektrum.

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Arbeiten in Gastronomieberufen

Gerade die Gastronomie- oder Hotelbranche scheint offen für Inklusion zu sein: Cafés, Restaurants und Hotels sind häufig als Inklusionsbetriebe organisiert oder Teil von Inklusionsbetrieben – mit Erfolg. Rund um das Thema Urlaub und Freizeit gibt es aber mit Hinblick auf die Teilhabe von Menschen mit Schwerbehinderung noch einige weitere interessante Aspekte.

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