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Schwerpunkt

Arbeiten wo andere Urlaub machen

Gerade die Gastronomie- oder Hotelbranche scheint offen für Inklusion zu sein: Cafés, Restaurants und Hotels sind häufig als Inklusionsbetriebe organisiert oder Teil von Inklusionsbetrieben – mit Erfolg. Rund um das Thema Urlaub und Freizeit gibt es aber mit Hinblick auf die Teilhabe von Menschen mit Schwerbehinderung noch einige weitere interessante Aspekte.

Artikel im Magazin

Arne-Krüger-Brörken steht an der Kaffeemaschine
Niedersachsen 03.06.2025

Arbeiten wo andere Urlaub machen

Wer in der Gastronomie- oder Hotel­branche arbeitet, braucht hohe soziale Kompetenzen und muss bereit sein, dann zu arbeiten, wenn die meisten anderen frei haben. Für Arne Krüger-Brörken, Service­mit­arbeiter im Hotel Villa Stern, ist das kein Prob­lem. Er hat genau den richtigen Job für sich gefunden.

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Eine Kellnerin deckt den Tisch.
Baden-Württemberg 03.06.2025

„Da kriege ich heute noch Gänsehaut“

Für junge Menschen mit Behinderung gibt es verschiedene Wege ins Gastgewerbe, beispielsweise durch eine IHK-Qualifizierung oder die Ausbildung zum Fachpraktiker. Das Hofgut Himmelreich verknüpft Gastronomie, Qualifizierung und Inklusion, und das mit Erfolg.

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Nahaufnahme eines tastbaren Bildes, das von zwei Händen ertastet wird.
Rheinland 03.06.2025

„Der spontane Besuch sollte für alle möglich sein“

Dr. Anne Segbers ist wissenschaftliche Referentin für Bildung und Vermittlung beim LVR-Landesmuseum Bonn und für das Thema Inklusion zuständig. Sie sagt, dass ein inklusives Freizeitangebot für die Lebensqualität von Menschen mit Behinderung enorm wichtig ist. Im Interview berichtet sie über die Herausforderungen der inklusiven Museumsarbeit und darüber, ob ein Museum für alle möglich ist.

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Ein Kalenderblatt mit einer Monatsübersicht. Fünf Tage sind gelb markiert und mit "Zusatzurlaub" überschrieben.
03.06.2025

Was bedeutet eigentlich: Zusatzurlaub?

Menschen mit einer Schwerbehinderung stehen im Arbeitsleben häufig vor Herausforderungen. Um dieser besonderen Belastung Rechnung zu tragen, sieht das deutsche Arbeitsrecht einen Anspruch auf Zusatzurlaub vor. Doch was genau regelt das Gesetz, wie ist die aktuelle Rechtslage, und welche Beispiele verdeutlichen die Umsetzung in der Praxis?

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Gruppenbild einer Flugzeugbesatzung am Flughafen vor einem Flugzeug.
03.06.2025

Inklusion als Herzenssache

Rund 38.000 Mitarbeitende beschäftigt die Lufthansa AG weltweit, davon 36.000 in Deutschland. Etwa 3,6 Prozent von ihnen haben eine Behinderung. Maria León ist die Inklusionsbeauftragte des Transportunternehmens. Wir trafen sie zum Gespräch.

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Bernhard Reiser und Friedrich Bönisch stehen Arm in Arm in der Küche, beide in weißen Kochschürzen.
Bayern 03.06.2025

Ein Fall für die EAA: Der Reiser Genussmanufaktur

In dieser Rubrik stellen wir Ihnen regelmäßig Fälle der EAA-Beraterinnen und -Berater vor: Gelungene Beispiele, bei denen die Beratung gut funktioniert hat und am Ende Arbeitgeber und Arbeitnehmer, aber auch die EAA-Berater und das Inklusionsamt zufrieden sind. Diesmal stellen wir Ihnen Friedrich Bönisch vor. Er ist kleinwüchsig und träumt vom Kochen auf Sterneniveau – beim Sternekoch Bernhard Reiser wird dieser Traum mit Unterstützung der EAA Wirklichkeit.

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Vom Leben gezeichnet...

Auch wenn man dort arbeitet, wo andere Urlaub machen, freut man sich auf den Feierabend - egal ob mit oder ohne Behinderung!

In einer Berglandschaft steht ein Hotel an einem steilen Hang. Aus der Tür kommt ein Rollstuhlfahrer gesaust und rollt bergab. In der Sprechblase steht: "Arbeiten, wo andere Urlaub machen, gut und schön. Aber das Beste ist der Feierabend!"
Wie schön der Feierabend auch in der Tourismusbranche sein kann, dazu hat unser Cartoonist ein paar humorvolle Überlegungen zu Papier gebracht.

© Kai Felmy

Fragen Sie die Experten

Bei Fragen zum Zusatzurlaubsanspruch von Beschäftigten mit Schwerbehinderung, kann Ihnen auch das Expertenforum der BIH weiterhelfen. Hier können Sie entweder die bereits veröffentlichten Beiträge nach gezielten Stichworten durchsuchen oder selbst ihre Frage der Online-Community stellen:

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