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Inklusionsbetriebe Leistungen an Arbeitnehmer Arbeitshilfen Aus der Praxis Arbeiten in Gastroberufen
Vor einem gelben Hintergrund steht in großer, gerasterter Schrift das Wort „Quiz“.
© CWH
06.08.2026 Lesedauer: 6 min.

SBV-Wahl: Sie denken, Sie machen alles richtig?

In diesem Jahr finden wieder die regelmäßigen Wahlen zur Schwer­be­hinder­ten­vertre­tung (SBV) statt. Sie haben bereits Erfahrungen mit der SBV-Wahl, kennen sich in den verschiedenen Wahl­ver­fahren mit ihren jeweiligen spezifischen Vor­gaben aus? Dann testen Sie Ihr Wissen in unserem kurzen Quiz.

SBV-Wahl: Sie denken, Sie machen alles richtig?

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Wer darf eine SBV-Wahl im Betrieb oder in der Dienststelle einleiten?


Unterstützung bei der SBV-Wahl

Sie organisieren in Ihrem Betrieb oder Dienststelle die diesjährige SBV-Wahl und sind sich nicht sicher, welche Vorgaben und Regelungen für Sie gelten. Dann nutzen Sie unseren interaktiven Wahlwegweiser, der Sie Schritt für Schritt durch Ihren Wahlprozess führt.

Zum Wahlwegweiser

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Die Fotomontage zeigt einen Mann in einem Rollstuhl. Er trägt eine neonfarbene Schutzweste und einen Arbeitsschutzhelm. Links auf dem Bild steht eine Zwei in einem gelben Kreis. Rechts sind farbige Säulen über das Foto gelegt.
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Grad der Behinderung: Das Antragsverfahren

Der Grad der Behinderung (GdB) soll als Korrektiv dienen, um Nachteile auszugleichen. Doch vor dem Nachteilsausgleich kommt die Bürokratie: der Antrag. In Teil 2 unserer Serie beleuchten wir, wie der Weg zum Fest­stellungs­bescheid verläuft und warum die ärztliche Dokumentation wichtig ist.

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Kündigungsschutz - Häufige Krankschreibung

Beschäftigte mit Schwerbe­hinderung sind unkündbar? Falsch. Auch Beschäftigte mit Schwer­behin­derung sind kündbar. Aber: Für Arbeit­nehmer mit Schwer­behin­derung besteht ein besonderer Kündigungsschutz, der im SGB IX geregelt ist. In unserer Quiz­serie klären wir auf, was Arbeitgeber beim besonderen Kündigungsschutz zu beachten haben, unter welchen Voraus­setzun­gen eine Kündigung eines Beschäftigten mit Schwer­behinderung rechtens ist und welche Alter­nativen Arbeit­geber zur Kündigung prüfen können. In dieser Folge schauen wir uns den Kündigungs­grund „Häufige Krank­schrei­bun­gen" genauer an.

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Einblicke in die Arbeit der Schwerbehindertenvertretung

Arbeit:inklusiv! sprach mit der Schwerbehindertenvertretung (SBV), Susanne Hennen, der Entsorgungsbetriebe Wiesbaden, über ihre Arbeit, die Heraus­for­de­rungen der Inklusion in einem körperlich anspruchs­vollen Sektor und ihre Ideen für eine bessere Unter­stützung von Menschen mit Schwer­behinderung am Arbeits­platz.

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